転職活動をスタートするときに、一番最初にやらないといけないことは転職の軸を決めることです。
転職の軸とは、転職を通して達成したい目標の事です。
例えば年収を上げたい、ワークライフバランスを充実させたいなどです。
ここをしっかり決めないと、あなたと企業でのミスマッチが起こり、めでたく入社できたとしてもその後にお互い思ってたのと違うという印象を抱いてしまいます。
なぜ転職したいのかを明確にしていくために、転職の軸の決め方を３つのステップに分けてご紹介したいと思います。
理想の未来を想像する
まずは10年後の理想の姿を想像してみましょう。
これはあなた自身が思う理想像で構いません。
「夜ご飯は家族全員で揃って食べたい」「休日は高級車に乗ってドライブに行きたい」「バリバリ管理職として活躍していたい」「なるべくストレスフリーで働きたい」など、なんでもいいので、将来どう言う生活をしていたいのかをちゃんとイメージしてみましょう。
全くイメージが思いつかない場合は、逆にこんな未来は嫌だって思うことを想像してみるのもコツです。
理想の未来と現在のギャップを洗い出す
想像した理想の未来と現在の状況でギャップを洗い出していきます。
例）
・将来家族との時間を大切にしていきたいが、今の会社だと残業が多くて叶いそうにない。
・将来バリバリ働いてお金を稼ぎたいが、今の会社だと昇給もほとんど望めず、スキルも身につかない。
・将来人間関係で悩みたくないが、今の会社では人間関係のストレスが多く辛い思いをしている。
・将来もずっと地元で働きたいが、今の会社だと転勤がある。
このように洗い出していく事で理想と現在のギャップを把握しましょう。
ここでもし、今の会社でも叶えられると感じた場合は、今すぐ転職する必要はないかもしれません。
ギャップを埋めるために最重要なことを転職の軸とする
理想と現在のギャップが分かったところで、それを埋めるために必要なことを転職の軸にしていきます。
この時、優先順位まで決めてしまいましょう。
例）
☆絶対に譲れない条件
・完全週休二日制
・残業月20時間以内
・ルート営業職
◎可能なら叶えたい条件
・転勤なし
・年収450万以上
△叶えばラッキーだけどなくても大丈夫な条件
・テレワーク可
・現在の家から1時間以内で通勤できる
このようにまとめることによって転職の軸が完成します。
しかし、条件が多すぎるとそれを満たす企業の数は少なくなります。
叶えたいことばかりではなく、捨てられる条件も同時に考えておきましょう。
【最後に】
転職活動を始めるときに転職の軸を決めておくことで、転職のゴールが明確になります。
転職を通して何を達成したいのか、どんな現状を変えたいのかを整理して、自分に合う企業を探していきましょう。
また、転職エージェントを利用して転職活動を行う際には、この転職の軸をはっきり伝えておくことで、条件に合った求人を紹介してもらえるので必ず伝えるようにしましょう。
以上です！